SMIC Portugal 2025: Toute l’actualité du salaire minimum au Portugal

Le salaire minimum au Portugal

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le montant minimum qu’un travailleur doit percevoir pour son travail sur le territoire portugais. Son cadre répond à des critères économiques et sociaux, en établissant un équilibre entre la protection des salariés et la pérennité des entreprises.

Au Portugal, le SMIC est déterminé chaque année par le gouvernement après consultation des syndicats et des organisations patronales.

Pour 2025, le gouvernement portugais a annoncé une augmentation du SMIC dans le but de poursuivre la politique d’augmentation progressive, conformément à l’engagement de l’Union européenne de réduire les inégalités salariales.

Qui est concerné par l’augmentation du SMIC Portugal 2025 ?

L’augmentation du SMIC au Portugal en 2025 a un impact direct sur les secteurs et les travailleurs suivants :

1. Employés ayant un contrat de travail : Tous les travailleurs ayant un contrat de travail de droit portugais recevront au moins le nouveau salaire minimum.
2. Travailleurs à temps partiel : Dans ces cas, la rémunération est adaptée proportionnellement au nombre d’heures travaillées.
3. Jeunes et stagiaires : Bien que certains régimes de travail prévoient des rémunérations plus faibles, en général, l’augmentation du SMIC a un impact sur ces catégories. (les stages ont des salaires supérieurs au SMIC)
4. Entreprises et employeurs : Ils doivent adapter leurs grilles salariales pour se conformer à la législation en vigueur, ce qui implique un ajustement des coûts de main-d’œuvre.
5. Secteur public et privé : La mesure concerne l’ensemble des entités qui emploient des salariés sur la base du SMIC.

Évolution du salaire minimum au Portugal

Le SMIC au Portugal a connu une croissance soutenue ces dernières années, alignée sur la stratégie du gouvernement visant à renforcer le marché du travail et à augmenter le pouvoir d’achat des citoyens.

En 2025, le salaire minimum au Portugal continental et dans les régions autonomes est le suivant :

• Portugal continental (année 2025) : 870€.
• Région autonome des Açores : 913,5€.
• Région autonome de Madère : 915€.

L’objectif du gouvernement portugais est d’atteindre un SMIC de 1 000 euros par mois dans les années à venir.

Quel est le salaire minimum annuel au Portugal en 2025 ?

Le SMIC annuel est calculé en multipliant le SMIC mensuel par 14 versements (12 mois plus les primes d’été et de Noël). Le salaire minimum annuel serait donc de 12 180 euros. À ce montant, il faut ajouter la subvention alimentaire, qui est obligatoire au Portugal.

Qu’est-ce que le SMIC par jour au Portugal ?

Le salaire journalier minimum au Portugal est obtenu en divisant le SMIC mensuel par les jours ouvrables du mois. Dans un mois de 22 jours ouvrables, le calcul serait de :

870 euros / 22, le SMIC journalier serait d’environ 39,5 euros. Mais, au Portugal, la paie indique généralement 30 / 31 jours par mois.

Y a-t-il des effets rétroactifs sur la hausse du SMIC au Portugal en 2025 ?

En général, les majorations du SMIC n’ont pas d’effet rétroactif, sauf si une réglementation spécifique l’indique. Dans la plupart des cas, le nouveau salaire prend effet à partir du 1er janvier 2025.

Peut-il y avoir une compensation dans l’augmentation du SMIC au Portugal avec des paiements non salariaux ?

Le salaire minimum se réfère exclusivement au salaire de base et n’inclut pas les paiements non salariaux tels que :

1. Indemnités ou frais de déplacement.
2. Suppléments pour la nuit ou la dangerosité.
3. Primes ou incitations variables.

Cependant, certaines entreprises peuvent restructurer leurs systèmes de rémunération pour s’adapter à la nouvelle réglementation sans augmenter significativement leur masse salariale.

SMIC Portugal 2025 représente une nouvelle étape dans l’amélioration des conditions salariales des travailleurs portugais. Son augmentation impacte non seulement le pouvoir d’achat, mais aussi la compétitivité du pays et la stabilité du marché du travail.

Les entreprises et les salariés doivent s’adapter à ces changements et se conformer à la réglementation en vigueur pour assurer la bonne application des nouvelles dispositions salariales.