Vacaciones – Derechos y Obligaciones para trabajadores y empresas

¿Cuántos días de vacaciones hay por derecho?

El artículo 238 del Código del Trabajo define que los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 22 días laborables (entre lunes y viernes) de vacaciones al año. Sin embargo, existen instrumentos de negociación colectiva que pueden conceder a los trabajadores de un determinado sector de actividad más días de vacaciones.

Independientemente de los Contratos Colectivos de Trabajo, existen empresas que establecen 3 o más días extra de vacaciones como recompensa por la asistencia, el cumplimiento de horarios u otros factores.

Programación de las vacaciones en una empresa

La programación de las vacaciones de los trabajadores deberá realizarse de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. Es recomendable que, si se trabaja con más gente en el mismo departamento, no coincidir en fechas para evitar posibles conflictos entre trabajadores.

Por esta razón, las empresas intentan tener confirmadas la mayor cantidad de fechas con antelación, así se intenta cuadrar mejor todas las vacaciones de los empleados.

¿Qué ocurre si empleado y empleador no se ponen de acuerdo en el período de las vacaciones?

A falta de acuerdo, el empleador programará las vacaciones en la fecha que estime conveniente, oyendo al efecto y, en su caso, al comité de empresa o, en su defecto, a la comisión intersindical o al comité sindical que represente al trabajador interesado.

En esta situación, el empleador de pequeñas, medianas y grandes empresas deberá programar las vacaciones entre el 1 de mayo y el 31 de octubre (salvo que se indique específicamente en el contrato colectivo de trabajo o en dictamen de los representantes de los trabajadores).

Para las microempresas, ante la falta de acuerdo, las vacaciones se pueden programar en cualquier momento del año: del 1 de enero al 31 de diciembre.

Vacaciones para parejas de la misma empresa

La ley también determina el derecho a tomar vacaciones en el mismo período para las personas que trabajan en la misma empresa y que están casadas, que sean pareja de hecho o que vivan en una economía común (siempre que esta situación no cause un perjuicio grave al empleador).

¿Cuándo se deben disfrutar las vacaciones?

El disfrute del período vacacional podrá interpolarse, por acuerdo entre empleador y trabajador, siempre que se disfruten al menos 10 días hábiles consecutivos.

Vacaciones en el año de admisión

En el año de ingreso, el trabajador tiene derecho a dos días laborables de vacaciones por cada mes de duración del contrato, hasta un máximo de 20 días, que pueden disfrutarse después de seis meses completos de ejecución del contrato. Si el año natural termina antes de estos 6 meses, la licencia se toma hasta el 30 de junio del año siguiente.

Sin embargo, la aplicación de estas normas no deberá dar lugar al disfrute, en el mismo año natural, de más de 30 días hábiles de vacaciones, sin perjuicio de lo dispuesto en un convenio colectivo.

¿Qué es el mapa de vacaciones de una empresa?

El mapa de vacaciones del personal es un documento que debe ser elaborado y publicado por el empleador.

Fecha de redacción

Deberá redactarse antes del 15 de abril de cada año, indicando el inicio y fin de los períodos de vacaciones de cada empleado de la empresa.

Publicación

Publicarse en el centro o centros de trabajo entre el 15 de abril y el 31 de octubre.

Trabajadores sin lugar físico

En el caso de trabajadores que no tengan un lugar de trabajo físico, este documento debe entregarse al empleado y permanecer en un archivo dentro del vehículo de servicio del empleado.

No fijar el mapa de vacaciones se castiga con una multa, ¡así que no te lo pongas fácil!

¿Las vacaciones laborales se pagan?

El pago de las vacaciones trabajadas en Portugal, o subsidio de vacaciones, se calcula en función del salario bruto mensual y el tiempo trabajado para la empresa.

Por regla general, el subsidio de vacaciones debe pagarse antes del comienzo del período de vacaciones más largo o, en el caso de un acuerdo entre el empleador y el empleado, mensualmente, por doceavos.

¿Tienes preguntas sobre esta u otras obligaciones en el ámbito laboral? Infórmate con nuestros expertos en asesoría Laboral, ya que tu empresa no solo puede evitar quedar en mora ante las autoridades que regulan los derechos de los trabajadores, sino que también promueve una mayor transparencia y confianza en la relación con tus trabajadores.