Formación: ¿Un derecho para los trabajadores o una ventaja competitiva para las empresas?

¿Qué es la formación de los trabajadores?

Esta formación es un derecho que tienen los trabajadores. Este derecho se establece en el artículo 127, apartado 1, letra d), del Código del Trabajo (CT), que describe que el empleador tiene el deber de «contribuir al aumento de la productividad y de la empleabilidad del trabajador, en particular proporcionándole una formación profesional adecuada para que desarrolle su calificación». Este deber se traduce en la obligación de la empresa de impartir formación, cada año, a un mínimo del 10 % de sus empleados, y de garantizar, a cada uno de los trabajadores, un número mínimo de 40 horas de formación continua (artículo 131 del Código del Trabajo).

Formación de trabajadores con duración determinada

En el caso de contratos de trabajo de duración determinada por un período de 3 meses o más, el número de horas de formación es proporcional a la duración del contrato en ese año.

Beneficios de la formación de los trabajadores en la empresa

La formación de los trabajadores beneficia tanto a los trabajadores como a la empresa, que puede así crecer en competitividad. Esta obligación tiene como objetivo garantizar que los empleados mantengan y desarrollen sus habilidades profesionales y que estén al día de las necesidades del mercado y de la empresa. Por ejemplo, aprender a utilizar una nueva herramienta (Excel, Power BI, etc.), acceder a nuevos conocimientos (protección de datos, ciberseguridad, Inteligencia Artificial, etc.) hará que el trabajador crezca en conocimientos y se sienta valorado.

¿Cómo se imparte la formación del personal?

La formación puede ser impartida en el contexto laboral por una entidad de formación certificada a tal efecto o por un establecimiento educativo reconocido por el ministerio competente. Todas las actividades destinadas al desarrollo profesional del trabajador, siempre que sean promovidas o aceptadas por el empleador, se contabilizan como horas de formación. Por lo tanto, no es obligatorio que se trate de una formación certificada.

• Cursos certificados por entidades externas;
• Sesiones de formación interna;
• Talleres y seminarios;
• Actividades de desarrollo profesional a distancia;
• Formación continua en sistema e-learning.

¿Cuándo se realiza la formación de los trabajadores?

Las horas de formación deberán realizarse dentro del horario laboral, salvo acuerdo entre las partes. Por otro lado, si la capacitación se imparte fuera del horario laboral, el empleado debe recibir la compensación debida, según el Código del Trabajo.

¿Qué pasa si la empresa no proporciona las horas de formación obligatorias?

En esta eventualidad, la empresa está obligada a pagar por las horas de formación que no se impartieron. De acuerdo con el Código del Trabajo, el monto a pagar corresponde al salario base del trabajador (compensación equivalente a su valor por hora multiplicado por el número de horas de capacitación no impartidas). El hecho de que el empresario no lleve a cabo la formación continua debida al trabajador le otorga un crédito de horas por su formación.

¿El trabajador está obligado a asistir a la formación de personal?

Es un deber del trabajador participar activa e interesadamente en las acciones de formación profesional, ya que estas tienen como objetivo no solo su evolución profesional, sino también el crecimiento y evolución de la empresa. Además de la formación, existen otras obligaciones al momento de crear una empresa en Portugal. Hay que mantener al día la relación entre las empresas y sus empleados. ¿Los conoces todos? ¿Tu empresa en Portugal cumple con la Ley? Ponte en contacto con CE Consulting Portugal si necesitas un asesoramiento laboral completo que te ayude a cumplir con tus obligaciones como empleador.