La formation : un droit pour les travailleurs ou un avantage concurrentiel pour les entreprises ?

Qu’est-ce que la formation des travailleurs ?

Cette formation est un droit des travailleurs. Ce droit est énoncé à l’article 127(1)(d) du Code du travail (TC), qui décrit que l’employeur a le devoir de « contribuer à l’augmentation de la productivité et de l’employabilité du travailleur, notamment en lui fournissant une formation professionnelle appropriée pour développer ses qualifications ». Cette obligation se traduit par l’obligation pour l’entreprise de dispenser une formation, chaque année, à un minimum de 10 % de ses salariés, et de garantir, à chacun des travailleurs, un nombre minimum de 40 heures de formation continue (article 131 du Code du travail).

Formation des travailleurs à durée déterminée

Dans le cas d’un contrat de travail à durée déterminée d’une durée égale ou supérieure à 3 mois, le nombre d’heures de formation est proportionnel à la durée du contrat de l’année.

Avantages de la formation des travailleurs dans l’entreprise

La formation des travailleurs profite à la fois aux travailleurs et à l’entreprise, qui peut ainsi gagner en compétitivité. Cette obligation vise à garantir que les employés maintiennent et développent leurs compétences professionnelles et à s’assurer qu’ils sont à jour avec les besoins du marché et de l’entreprise. Par exemple, apprendre à utiliser un nouvel outil (Excel, Power BI, etc.), accéder à de nouvelles connaissances (protection des données, cybersécurité, intelligence artificielle, etc.) permettra au travailleur de grandir en connaissances et de se sentir valorisé.

Comment la formation du personnel est-elle dispensée ?

La formation peut être dispensée dans le cadre du travail par un organisme de formation agréé à cet effet ou par un établissement d’enseignement reconnu par le ministère compétent. Toutes les activités visant le développement professionnel du travailleur, à condition qu’elles soient promues ou acceptées par l’employeur, sont comptées comme des heures de formation. Par conséquent, il n’est pas obligatoire qu’il s’agisse d’une formation certifiée.

• Cours certifiés par des entités externes ;
• Sessions de formation internes ;
• Ateliers et séminaires ;
• Activités de développement professionnel à distance ;
• Formation continue en système d’apprentissage en ligne.

Quand la formation des travailleurs est-elle dispensée ?

Les heures de formation doivent être effectuées pendant les heures de travail, sauf accord entre les parties. En revanche, si la formation est dispensée en dehors des heures de travail, le salarié doit recevoir l’indemnité due, selon le Code du travail.

Que se passe-t-il si l’entreprise ne fournit pas les heures de formation obligatoires ?

Dans cette éventualité, l’entreprise est dans l’obligation de payer les heures de formation qui n’ont pas été données. Selon le Code du travail, le montant à verser correspond au salaire de base du travailleur (indemnité équivalente à sa valeur horaire multipliée par le nombre d’heures de formation non dispensées). Le fait que l’employeur n’effectue pas la formation continue due au travailleur lui donne droit à un crédit d’heures pour sa formation.

Le travailleur est-il tenu de suivre une formation du personnel ?

Il est du devoir du travailleur de participer activement et avec intérêt aux actions de formation professionnelle, car celles-ci visent non seulement son développement professionnel, mais aussi la croissance et l’évolution de l’entreprise. En plus de la formation, il existe d’autres obligations lors de la création d’une entreprise au Portugal. La relation entre les entreprises et leurs employés doit être maintenue à jour. Les connaissez-vous tous ? Votre entreprise au Portugal est-elle conforme à la loi ? Contactez CE Consulting Portugal si vous avez besoin de conseils complets en matière d’emploi pour vous aider à remplir vos obligations en tant qu’employeur.